

Een van de belangrijkste missies van Evolae, is om ervoor te zorgen dat onze kennis continu toe blijft nemen.
Daarom voeren wij een breed scala aan onderzoeksprojecten uit, die er allemaal op gericht zijn om nieuwe inzichten te verkrijgen in onszelf als mensen, en in de natuur waar wij een onderdeel van vormen.
Evolae Bioscience is de divisie die onze onderzoeken ontwerpt en uitvoert, in samenwerking met onze partnerorganisaties.
Hieronder vindt u een paar voorbeelden van onze recente projecten:
Recent projecten

Plastic Infinity
Plasticverontreiniging is een van de belangrijkste milieuproblemen waar we momenteel mee geconfronteerd worden. En vanwege het feit dat er momenteel al plasticdeeltjes worden aangetroffen in ieder levend wezen op Aarde, waaronder ook in onze eigen hersenen, bloed en ingewanden, is dit probleem mogelijk zelfs nog heel wat dringender dan de klimaatcrisis.
Met dit onderzoeksproject wil Evolae een bijdrage leven aan een duurzame oplossing voor dit probleem, wat een reële en ernstige bedreiging vormt voor al het leven op Aarde.
(Klik hier om verder te lezen)

Insight Project
Om succesvol te kunnen zijn, moet een organisatie het vermogen hebben om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. En met name in tijden waarin veranderingen snel en onverwacht kunne komen, moet dit vermogen snel en efficiënt zijn.
In dit onderzoeksproject hebben wij eerst onderzocht welke elementen er nodig zijn om een werkelijk lerende organisatie te creëren. Daarna hebben we een geheel nieuw mens-management systeem ontworpen en getest, wat een bedrijf in staat stelt om de kennis en vaardigheden van haar medewerkers onafgebroken te blijven updaten.
Waardoor dit een natuurlijk onderdeel van het dagelijks werk wordt, in plaats van dat de workflow telkens onderbroken moet worden door cursussen en trainingen.
(Klik om verder te lezen)

Innerlijke Diversiteits Project (lopend onderzoek)
Wanneer mensen zichzelf beter willen leren kennen, of wanneer bedrijven een optimale match willen maken tussen iemands eigenschappen en een baan, wordt er vaak gebruik gemaakt van persoonlijkheidstests.
Een voorbeeld hiervan is de Disc-test, die tot op de dag van vandaag door veel organisaties gebruikt wordt.
Weinig mensen beseffen echter, dat dit soort tests inmiddels al bijna een eeuw oud zijn. (De Disc-test werd ontwikkeld in 1928.) En dat deze nog steeds zijn gebaseerd op ideeën en theorieën, waarvan er inmiddels al een hoop in later onderzoek zijn ontkracht.
In recentere tijden is er juist een heleboel informatie over het menselijke brein beschikbaar gekomen. Daarbij laten moderne hersenscans, waaronder ook de honderden die wij zelf tijdens onze onderzoeksprojecten hebben gemaakt, zien hoe verschillend wij werkelijk van binnen zijn. En dat zelfs hele kleine variaties in onze mentale compositie al kunnen leiden tot hele verschillende persoonlijkheden – of talenten.
In ons Innerlijke Diversiteits Project, werken wij met verschillende organisaties samen om deze nieuwe neurologische ontdekkingen naar praktische toepassingen te vertalen. Zo is een van onze doelen om het scala aan menselijke mentale eigenschappen op een veel grondigere manier in kaart te brengen, samen met wat dit betekent voor onze levens, onze ervaringen en carrières.
Een ander doel is om een geheel nieuw soort persoonlijkheidstest te ontwikkelen. Een die zowel veel geavanceerder als veel praktischer is, en die bijvoorbeeld door jobcoaches, management recruiters of P&O afdelingen van bedrijven gebruikt kan worden.